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南城区阳光第一小学奖励性绩效工资分配方案
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:1416    更新时间:2016/5/10    
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改革教师劳动报酬分配方法,是教育内部管理体制改革的重要组成部分。为能进一步深化和完善教师劳动报酬分配方法的改革,建立符合教育事业特点的收入分配制度,体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则,构建全面科学的评估指标体系,充分调动教师教书育人的积极性, 进一步提高我校教育教学质量和办学效益。根据上级有关精神和学校实际,特制定教师绩效津贴分配方案。

一、绩效津贴的构成

奖励性绩效工资设为工作实绩津贴和综合考核津贴两部分。其中:

(一)师德综合考核评比津贴(综合考评奖)。每个学期结束,对照学校制定的《教职工考核评价表》,教师开展自评,科级组开展复评,考评小组进行终评。(二)工作实绩津贴:包括:教学效益津贴(教学质量奖)、育人成果津贴(育人成果奖)、科研成果津贴(科研成果奖)、争先创优活动津贴(创优活动奖)。

二、绩效津贴分配方案内容

()师德综合绩效考评办法

1.考核评价方式

学校成立考评小组,负责组织实施对教职工工作绩效进行考评。考评小组成员由学校中层以上干部和科、级组长及普通教职工代表组成。通过自评、科组评、级组评、考评小组评所占权重分别为10%20%20%50%。考评小组对评价有鉴定权和裁决权,并对考评结果有最后确定权。

2.考核评价标准

项目

         

分值

  

自评

 

10%

科组评20%

级组评20%

考评小组评50%

合计

 

 

 

20%

1.热爱祖国,热爱中国共产党,拥护党的路线、方针政策;热爱教育事业;有牢固的敬岗爱业思想。

3

 

 

 

 

 

2.遵纪守法,作风正派,严于律己,严格遵守教师职业道德规范,以身作则,言传身教,团结合作,为人师表。

3

 

 

 

 

 

3.全面贯彻党的教育方针,树立正确的教育观、质量观,努力实施素质教育,全面育人;认真执行国家教育部和省市有关规定,切实减轻学生过重课业负担。

4

 

 

 

 

 

4.热爱学生,不歧视后进生,建立和谐的师生关系;依法维护学校和学生的合法权益;尊重学生人格,没有体罚或变相体罚学生现象。如有违反,此分扣完。

10

 

 

 

 

 

 

 

 

30%

1.认真学习和掌握先进的教育教学理论,并运用理论指导教育教学工作。

5

 

 

 

 

 

2.努力钻研教材教法,虚心好学,有过硬的教育教学基本功,坚持普通话教学,教学效果良好。

5

 

 

 

 

 

3.课堂上抓好双基的同时,培养学生动脑、动口、动手和分析问题解决问题的能力。

5

 

 

 

 

 

4.充分运用现代化教学手段,使用好电化教学设备、教具、仪器;40岁以下教师会设计制作课件。

5

 

 

 

 

 

5.深入钻研教研,认真备好每一节课(如校检查有不备课去上课的情况此项扣完)。

5

 

 

 

 

 

6.作业全收全改,批改时字体端正,没有出现错批现象;作业量适中,注意减轻学生过重的负担(如发现不按时批改作业或批改质量差此项全扣)。

5

 

 

 

 

 

出勤情况10%

满勤10分,病假2天以内不扣分,2天以上每天扣0.5分;事假1天以内不扣分,1天以上每天扣1分,可以倒扣分。

10

 

 

 

 

 

40%

1.后进生比例低;转化率高。

5

 

 

 

 

 

2.主动乐意承担学校工作、比赛等任务,发挥学生个性特长,比赛效果好。

10

 

 

 

 

 

3.做好学生政治思想教育,行为规范和安全防范教育,没有学生违法犯罪,没有发生伤亡事故。

10

 

 

 

 

 

4.学生参加各种考核合格率达96%90%95%,每降低一个百分点扣0.5分,90%以下,每降低一个百分点扣1分,扣完为止。

15

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

补充说明:1、参加各类比赛获奖的,同一个项目只享受一次最高分值;加分凭获奖证书原件。2、综合考核评比津贴具体发放,根据教师得分从高到低,把全体教师划分成五个等级,每个级别每学期相差200元。一等占教职工总人数的20%20人),二等占教职工总人数的68%68人),三等占教职工总人数的5%5人),四等占教职工总人数的4%4人),五等占教职工总人数的3%3人)。

(二)工作实绩津贴

1.   教学效益津贴(教学质量奖)

1)语、数、英三科期末考试合格率达96的津贴300元每提高1%加50元,合格率100%的津贴500元。合格率95%-95.9%不奖不扣,低于95%的,每降低1%扣50元。

2)非语数英教师期末考试合格率奖一律按250元算。

3)期末考试优秀率超级部平均水平的津贴100元。

     2.育人成果津贴(育人成果奖)

1)辅导学生参加政府、教育行政部门举办的各类竞赛获奖津贴

      级别

 

  贴(元)

校赛

镇赛

市赛

省赛

国赛

一等奖

80

200

300

500

600

二等奖

50

150

250

400

500

三等奖

30

80

150

300

400

优秀奖

/

50

100

200

300

2)辅导学生发表作品津贴:凡辅导学生各类作品在市级以上报刊发表的,每篇津贴200400元。

3.科研成果津贴(科研成果奖)

1)科研项目(论文、课例、课件等)获奖津贴:

      级别

  

  贴(元)

校赛

镇赛

市赛

省赛

国赛

一等奖

80

200

300

500

600

二等奖

50

150

250

400

500

三等奖

30

80

200

300

400

优秀奖

/

50

100

200

300

举行公开课、接待课、试验课的,市每节补100元,区每节补50元。

2)教师发表论文作品津贴

教师的教学论文,优秀教案以及文学作品等在市级以上报刊发表的,一次津贴200800元。

4.争先创优活动津贴(创优活动奖)

凡参加政府、上级教育行政部门和学校每学期举行的优秀教师、优秀班主任、先进个人、文明班评比、优秀科级组等争先创优活动,获奖教师或集体按下列标准发放津贴。属集体获奖的分作用大小,贡献多少酌情发放。

级别

校级

镇级

市级

省级以上

津贴(元)

300

500

600

800

说明:每学期评为学校文明班的班主任奖励300元,副班主任奖励180元。

三、绩效津贴的具体发放

   教师奖励性绩效工资每年按上、下半年发放,学校统计制表,由区财政统发到个人帐户。

 

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